La complejidad y cambio constante de la normativa laboral hacen imprescindible contar con el asesoramiento externo en materia de contratación, subvenciones, bonificaciones, extinciones de contratos, costes de personal… Así, a menudo es necesario el asesoramiento de especialistas para resolver necesidades de la empresa dentro del ámbito laboral, como constitución; representación ante la inspección de trabajo; tramitación y negociación de Expedientes de Regulación de Empleo; defensa legal de la empresa ante los Juzgados de lo social; confección de hojas de salario…
Estos son los servicios de asesoramiento y gestión laboral que ofrecemos:

• Asesoramiento permanente en materia social y jurídico-laboral, incluyendo consultas tanto verbales como escritas, así como reuniones con la dirección.
• Estudio y confección de Boletines de Cotización del Régimen General de la Seguridad Social, así como relación nominal de trabajadores de todos los centros de trabajo (TC1, TC2), incluyendo cuota obrera, cuota patronal y su diligenciación ante la Tesorería de la Seguridad Social.
• Confección de recibos para pago de salarios (nóminas).
• Confección de finiquitos-nómina y de certificados de empresa INEM.
• Confección de resultados contables y coste-empresa por trabajador y centro.
• Confección en listado o soporte magnético de las declaraciones trimestrales del I.R.P.F. (modelo 110) y de la declaración anual (modelo 190).
• Comunicación del vencimiento de contratos con la antelación estipulada.
• Confección y tramitación de partes de A.T. Mutua laboral.
• Confección del certificado anual de ingresos de los trabajadores.
• Confección y tramitación de altas y bajas de los trabajadores en la Seguridad Social.
• Estudio, planteamiento, formalización y tramitación de contratos de trabajo en general.
• Confección, tramitación y renovaciones de contratos.
• Redacción de documentos en materia social.
• Asesoramiento y tramitación de documentación en solicitud de subvenciones, préstamos y demás ayudas económicas previstas en la legislación laboral.
• Asistencia y representación en transacciones extrajudiciales y ante el CMAC.
• Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Informe y redacción de faltas y sanciones al personal.
• Tramitación y negociación de un Expediente de Regulación de Empleo.
• Defensa legal de la empresa ante los Juzgados de lo Social.